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疫情期间产假怎么算 疫情期间产假算在内吗
2022-11-24

我们都知道,由于受新型冠状病毒的影响,很多人都是延迟复工的,尤其是疫情比较严重的地方。有些产后妈妈们刚好赶在疫情期间休产假。那么疫情期间产假怎么算呢?下面让我们具体来看看吧!

疫情期间产假怎么算

目前国家没有任何产假顺延的规定,也就是说,疫情期间产假是正常休的,产假也是正常计算时间的,是算在内的。

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时,各地对符合法律、法规规定生育子女的给予生育奖励假。

《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》规定,女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。但到目前为止,国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此,您的产假和疫情碰到一块儿,产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延,您可以与所在单位协商。

产假一般有多少天

1、根据《女职工劳动保护规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、随着“二胎政策”的开放,出现了不少高龄产妇,因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。

3、不同地区的产假天数2019新规定有所不同,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。这些新规定对于上班族的准妈妈来说,都是非常不错的,能够有效处理生产和工作之间的关系,让产假后顾无忧。

怀孕提前多久休产假

具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许,直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里,有机会多走动、忙碌起来,不但有利于生产,而且感觉时间也会过得快一些。

产假是从哪天开始算

根据规定:女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。(产假时间要根据各地规定来算)

产假分类:

1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。